| 建立学习型企业文化 提高企业职工文化素质 |
| v 作者：王丽 v 来源： v 录入：07-06-13 17:18:16 |
学习型企业文化是适应知识经济时代要求的先进的企业文化，同时企业文化也是企业的灵魂，是提高职工素质的源泉。它是以提高人的综合素质为目的，以全员学习、综合学习为特点，与知识经济相适宜的现代企业发展的新型模式。
一、科学把握学习型企业文化的内涵
学习型企业文化倡导的是企业文化不但具有传统企业文化的基本特征，而且特色鲜明，给企业以学习创新的昭示，洋溢着时代进步的气息。学习型企业文化的学习是以中国特色社会主义理论为指导，以民族精神为核心，广泛吸取一切先进的科学文化思想和方法创造性学习。是企业物质文化和精神文化的综合，是企业的价值观、经营理念和行为方式的综合。它具有以下基本特征：
1.学习型企业文化突出与组织学习紧密联系。学习型组织由于处于知识经济和信息全球化的时代背景下，它所面临的竞争更加残酷，唯有通过提倡终身学习、全员学习、全过程学习提升自己的学习力，从而提升自己在市场竞争中的竞争力。因此，学习型企业文化与组织学习的紧密联系程度远远超过了其他任何时代组织的企业文化。学习型企业文化是以如下几个支持组织学习的理念为其存在的前提：相互信任——知识交流和共享的基础；开放式的交流——是突破传统的组织边界和部门隔阂；终身学习——每一位组织成员视学习为一种终身的责任和生存的方式。
2.学习型企业文化充分关注人身的发展。彼得·圣吉再三强调学习型组织的真谛是“活出生命的意义”，组织的使命与存在的目的不仅仅是为了组织自己的利益，也考虑到了员工的利益。在学习型组织中，人真正成为组织的中心，组织存在的目的不仅仅为了利润，为了资产增值，更是为了为员工创造一个能施展个人抱负、进行自我超越的环境。因此，我们说学习型企业文化更关注员工的发展，它比传统组织更多关注员工发展的组织环境，从而实现真正意义上的人本管理，当然个人也并非仅仅为自己的理想进入组织，而是个人与组织充分融合，达到了高度一致，实现组织远景的过程也就是实现个人远景的过程，个人完全融入了组织之中，表现对组织的高度认同感和忠诚感。
3.学习型企业文化本质是开放的企业文化。首先，学习型企业文化的核心价值观是开放的，因为它同时关注公司员工、股东和顾客的利益，在保持市场适应型强的价值核心观念的同时，对其它价值观存有灵活性；其次，共同愿景的修炼并不是消灭员工的个性，而是做到自由个性与组织共性的统一；再次，它始终都是透过学习而面向未来和面向世界的，它是通过系统思考和自身反省而实现“整体关照”并达到与外部世界和未来的和谐。
二、充分认识创建学习型企业文化的必要性
1.创建学习型企业文化是适应知识经济时代所建立的企业组织的需要。随着知识经济时代的到来，企业的要素和生产活动过程发生了巨大变化：在人、财、物和技术资源等要素上加入了知识和信息，在生产、供销中加入了信息流和网络，从而导致了企业传统组织管理结构和生产流程不能适应现代经营管理的要求。知识经济时代的管理归结为软化式管理，是以文化式的管理为基础，以无形的知识管理为核心，对知识工作者的管理首要的问题是要建立共同的学习型的企业文化和价值观。
2.创建学习型企业文化是推动学习型企业发展的急迫课题。经济的产生和发展已经不是简单的经济活动，而往往是经济、文化一体化的运作。学习型企业是适用市场经济发展而产生的，是完全按照市场经济规律运作的。学习型企业在市场竞争中依靠文化力带动生产力，提高竞争力。学习型企业文化贯穿于企业经营活动的始终，只要企业存在一天，企业文化活动也就必然相应地存在一天。学习型企业的发展必须以创建先进的企业文化为基础，而先进的企业文化建设又是以学习型企业的目标、任务为动力和依据，两者互相促进，相辅相成。 |
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